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        通過高端化引進、市場化改革、職業化塑造、年輕化培養。

        采取激勵措施,促進人才引進和發展;
        引進競爭機制,激活人才隊伍的培養;
        加強隊伍建設,改善工作和生活環境;
        實行按勞分配,兼顧公平的分配原則。

        規范薪酬分配管理,建立“業績升、薪酬升,業績降、薪酬降”的薪酬管理機制,同時建立具有持續提升的薪酬體系,以行之有效的考核體系來保障薪酬管理制度的運行。

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